→  Eine gute und gesunde Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein Wohlbefinden, durch

     eine nachhaltige Gesundheit sowie durch motivierte Mitarbeiter aus.

→ Ihre  Unternehmenkultur wird von der gesamtenOrganisation getragen.

     Auf allen Ebenen wird diese vorgelebt, die Mitarbeiter verinnerlichen diese und sind

     davon überzeugt.

→ Das Ergebnis spiegelt sich in einer hohen Zufriedenheit wieder,sowohl nach innen als

    auch nach außen.

                                Akzeptanz, Vertrauen und Authenzität.

 →  Eine erfolgreiche Veränderung bzw. Umsetzung dessen, kann nur „top down“ gelingen.

Anbei einige Fragestellungen, womit sich eine Veränderung der Unternehmenskultur angehen

lässt:

–  Welche gemeinsamen Werte liegen vor und welche müssen modifiziertwerden?

–  Wie verhält es sich mit unserem Leitbild, welches haben wir und sind wir damit zufrieden?

–  Welche Führungsstile werden praktiziert und werden diese von den Mitarbeitern akzeptiert?

–  Wie verhält sich der Umgang mit Konflikten und sind wir damitzufrieden?